Kas kasutamata põhipuhkus kandub järgmisesse aastasse?

Toimetas Tessa Lisett Toome

Kasutamata põhipuhkus ei kao automaatselt aasta lõpus, kuid selle kasutamisel on ajaline piir. | foto: Shutterstock

Aasta lõpu lähenedes võib selguda, et osa põhipuhkusest on veel kasutamata. See ei tähenda, et kõik puhkepäevad 31. detsembril automaatselt kaovad. Kasutamata põhipuhkus viiakse järgmisesse kalendriaastasse, kuid seda ei saa piiramatult aastast aastasse koguda.

Seetõttu on oluline teada, millisest aastast kasutamata puhkepäevad pärinevad ja millal õigus nende kasutamiseks lõpeb.

Kasutamata puhkus kandub järgmisse aastasse

Tööelu portaali järgi on töötaja põhipuhkus üldjuhul vähemalt 28 kalendripäeva aastas. Kui kogu põhipuhkust kalendriaasta jooksul ära ei kasutata, viiakse allesjäänud päevad järgmisesse aastasse.

Näiteks 2026. aasta eest arvestatud ja kasutamata põhipuhkust saab kasutada ka 2027. aastal. Seega ei kao tänavu kasutamata jäänud puhkusepäevad kohe aastavahetusega.

Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul pärast selle kalendriaasta lõppu, mille eest puhkus arvestati. See tähendab, et 2025. aasta kasutamata põhipuhkust saab üldjuhul kasutada veel 2026. aasta lõpuni.

Kas kasutamata puhkuse võib lasta rahas välja maksta?

Töösuhte kestel ei saa põhipuhkust tavaliselt rahaga asendada. Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega ning kokkulepe, mille järgi jäetakse puhkus kasutamata ja saadakse selle asemel raha, ei ole lubatud.

Teisiti on töölepingu lõppemisel. Sellisel juhul tuleb tööandjal hüvitada töötajale rahas kasutamata ja aegumata põhipuhkus.

Kui puhkus on selleks ajaks juba aegunud, ei ole töötajal enam õigust seda kasutada ega töösuhte lõppemisel selle eest hüvitist nõuda.

Puhkusejääk tasub aeg-ajalt üle vaadata

Kui puhkusepäevi on veel alles, on kasulik teada nii nende arvu kui ka seda, millise aasta eest need on arvestatud. Eriti oluline on see juhul, kui kasutamata on eelmise aasta puhkust.

Kõiki jooksva aasta puhkusepäevi ei pea tingimata enne 31. detsembrit ära kasutama, sest need kanduvad järgmisesse aastasse. Vanemate päevade puhul tuleb aga arvestada aegumistähtajaga.

Nii saab puhkust planeerida enne, kui õigus mõnele varasemast aastast jäänud puhkusepäevale lõpeb.

Allikas: Tööelu portaal.